“合作發展、共創大業、人文關懷、績效優先”，這是我們公司倡導的內部管理理念。公司創始人堅持認為在當代激烈競爭的社會，一個或幾個英雄成功的時代已經過去，形成團隊、協力開拓才是立于不敗之地的關鍵。因此，公司內部老板的觀念、等級的觀念非常淡化，“合作發展、共創大業”成為公司上下的一致理念。每個來到艾迪生公司工作的員工都會充分感覺到公司對他們的尊重和人文關懷，都會逐漸將個人的發展和公司的發展融合到一起，主人翁意識日益增強，公司的成功和個人的成功緊密結合到一起，“帶著老板的心態來打工”在公司不再是神話。
有了上述心理基礎和共識，公司在建立工作規范和崗位制度之后，主張每個人在實際工作中充分發揮自己的聰明才智，創造性地完成本職工作，協助管理者不斷完善工作流程，促進公司各個環節工作的精細化。
在嚴格執行《勞動法》的前提下，公司堅持“多勞多得、績效優先”的分配原則，在工資、福利、獎金等實際利益上向做得多、做得好的部門和個人傾斜，激勵全體員工勤奮工作、創造實效。公司上下形式主義的行為很少、實干主義的作風當道，形成了良好的工作文化和氣氛。
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